Jak legalnie zatrudnić pracownika z Ukrainy?

Legalne zatrudnienie obywatela Ukrainy w Polsce może wydawać się skomplikowane, ale dzięki znajomości odpowiednich przepisów i procedur można to zrobić sprawnie i bezproblemowo. W tym artykule przedstawiamy kluczowe informacje na temat tego, jak legalnie zatrudnić pracownika z Ukrainy, uwzględniając zarówno umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawne.

Warunki legalnego pobytu i pracy obywateli Ukrainy w Polsce

Przede wszystkim, aby móc legalnie zatrudnić pracownika z Ukrainy w Polsce, należy upewnić się, że spełnia on wymagane warunki. Obywatel Ukrainy może pracować w Polsce, jeśli przebywa legalnie na jej terytorium i posiada ważny tytuł pobytowy lub przybył legalnie na terytorium Polski z terytorium Ukrainy po 24 lutego 2022 roku w związku z działaniami wojennymi w tym kraju i deklaruje zamiar pozostania w Polsce. Legalne zatrudnienie możliwe jest również dla małżonka obywatela Ukrainy nieposiadającego obywatelstwa ukraińskiego oraz członków najbliższej rodziny obywatela Ukrainy posiadającego Kartę Polaka, o ile ich pobyt na terytorium Polski jest legalny.

Zawiadomienie powiatowego urzędu pracy o zatrudnieniu obywatela Ukrainy

Kolejnym krokiem w legalnym zatrudnieniu obywatela Ukrainy jest poinformowanie właściwego powiatowego urzędu pracy. Pracodawca ma na to 14 dni od daty podjęcia pracy przez pracownika. Zawiadomienie powinno zawierać dane osobowe pracownika, rodzaj umowy, okres zatrudnienia oraz miejsce wykonywania pracy. W przypadku umów cywilnoprawnych, zawiadomienie nie jest wymagane.

Opcje zatrudnienia obywateli Ukrainy – umowa o pracę czy umowa cywilnoprawna

Obywateli Ukrainy można zatrudnić na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, takiej jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło. Wybór odpowiedniej formy zatrudnienia zależy od potrzeb pracodawcy oraz charakteru wykonywanej pracy. Umowa o pracę zapewnia pracownikowi większą stabilność i szereg świadczeń, takich jak płatne urlopy czy ubezpieczenie społeczne, natomiast umowy cywilnoprawne dają większą elastyczność zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

Obowiązki pracodawcy wynikające z zatrudnienia obywatela Ukrainy

Pracodawca zatrudniający obywatela Ukrainy ma szereg obowiązków, które musi spełnić, aby zatrudnienie było legalne, w czym pomóc może mu firma oferująca w Bielsko-Białej leasing pracowniczy Best Now. Należy między innymi zapewnić pracownikowi odpowiednie warunki pracy, wynagrodzenie zgodne z przepisami oraz ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Ponadto, w przypadku umowy o pracę, pracodawca jest zobowiązany do sporządzenia pisemnej umowy oraz jej rejestracji w odpowiednich urzędach. W przypadku umów cywilnoprawnych, obowiązki pracodawcy są ograniczone do zawarcia umowy i ewentualnego zgłoszenia jej zawarcia do właściwego urzędu pracy.