Co trzeba wiedzieć o pracy dla niepełnoletnich?

Twoje dziecko chce zacząć pracować? A może masz poniżej 18. roku życia i chcesz rozpocząć karierę zawodową? Dowiedz się, jak wygląda praca dla niepełnoletnich. Jakie są zasady zatrudniania? Jakie warunki powinny spełnić firmy? Jak to się łączy z ochroną zdrowia? Te i inne odpowiedzi na pytania znajdziesz w naszych artykułach. Przeczytaj nasz poradnik!

Zasady zatrudniania młodocianych

Szukasz pracy dla niepełnoletnich? Najlepiej skorzystaj z oferty biura pośrednictwa pracy. Aby niepełnoletnia osoba mogła pracować, należy spełnić kilka warunków:

1. ukończenie szkoły podstawowej złożonej z 8 klas,

2. dostarczenie świadectwa lekarskiego – poświadczenie możliwości pracy,

3. zapewnienie pomocy i opieki – niepełnoletnią osobę zatrudnia się, aby przygotować ją zawodowo,

4. możliwe jest ubieganie się o zatrudnienie jedynie w takim przedsiębiorstwie, które nie mieści się na liście zabronionych praw, które znajduje się w rozporządzeniu Rady Ministrów.

Czy możliwe jest zatrudnienie osób poniżej 16. roku życia?

W celu wykonywania przez osobę poniżej 16. roku życia pracy pracodawca musi spełnić parę warunków. Dotyczy to także pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej. W art. 304 (5) Kodeksu pracy jest wyjaśnione, kto może zatrudniać takie osoby. Pracowanie czy podejmowanie innych zajęć zarobkowych jest możliwe tylko na rzecz podmiotu, który prowadzi działalność: kulturalną, sportową, reklamową, artystyczną.

Praca dla niepełnoletnich a ochrona zdrowia

Twoje dziecko zastanawia się nad pracą dorywczą dla niepełnoletnich? Jak wynika z przepisów, zatrudnienie niepełnoletniej osoby jest związane z tym, że pracodawca ma obowiązek podejmować działania potrzebne do zapewnienia szczególnej ochrony zdrowia w trakcie pracy. Jest to ważne, ponieważ brak doświadczenia czy świadomości w zakresie potencjalnych zagrożeń może być groźne. Jest to także istotne ze względu na niecałkowitą dojrzałość psychiczną i fizyczną młodego człowieka. Młodociani są więc objęci specjalną ochroną. Pracodawca powinien zatem zapewnić przeprowadzanie pracy i zajęć na stanowiskach pracy i w odpowiednich warunkach. Poza tym ważne jest: zapewnienie nadzoru pracy, informowanie o możliwych zagrożeniach, organizacja przerw w specjalnych pomieszczeniach.

Jaki jest wymiar czasu pracy nieletnich?

Jeśli chodzi o dobowy wymiar czasu pracy nieletniej osoby do wieku 16 lat, nie może być on dłuższy niż 6 godzin. Czas pracy osoby w wieku powyżej 16 lat nie może być większy niż 8 godzin na dobę. W związku z tym tygodniowy wymiar czasu w czasie zajęć szkolnych nie może być dłuższy niż 12 godzin. Co więcej, w dniu uczestnictwa w zajęciach szkolnych wymiar czasy nie może być dłuższy niż 2 godziny. W przypadku ferii szkolnych wymiar czasu pracy nie może być dłuższy niż 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu.

Jakie są najpopularniejsze zajęcia dla niepełnoletnich?

Praca dla niepełnoletnich w wieku 13-17 lat to przede wszystkim sezonowa. Przykładem może być zbieranie owoców i warzyw. Dzięki temu niepełnoletni spędza czas na świeżym powietrzu, a zarobki są wysokie. Wysokość stawki zależy od kilku czynników, takich jak pogoda czy rodzaj zbieranych owoców lub warzyw.

Inną opcją jest praca w restauracji. Niepełnoletni może wówczas pomagać w kuchni lub pracować jako kelner. Wysokość zarobków zależy od napiwków. Możliwe jest także roznoszenie ulotek czy praca na wyjazdowych inwentaryzacjach. Trwają one 4-8 godzin.

Nie można zapomnieć o możliwości pracy jako hostessa lub host. Promuje się osobiście produkty lub usługi konkretnej firmy. Do jej zalet zaliczają się duże zarobki. Inne opcje to:

• wyprowadzanie zwierząt na spacer,

• statystowanie,

• sprzedaż na aukcyjnych serwisach – ubrania czy przedmioty.